一、学院简介

信息工程学院成立于2002年,是我校第一批成立的二级学院。学院下设计算机工程系、电子工程系两个系。拥有浙江省现代农业资源智慧管理与应用研究重点实验室、RFID浙江省工程实验室。现有2个一级学科:计算机科学与技术(省一流)、信息与通信工程(市重点),4个本科专业:计算机科学与技术(国家一流、省优势、重点、特色,国际留学生招生)、物联网工程、电子信息工程(省新兴特色)、通信工程。

学院现有教职工77人,其中教授14人,博士49人。其中,浙江省“万人计划”2人,浙江省“151人才工程”培养人选5人(其中重点1人),浙江省杰青2人,浙江省教学名师1人,浙江省高校中青年学科带头人4人,浙江省优秀青年教师资助计划资助对象2人,湖州市“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才3人,湖州市南太湖精英1人,湖州市“1112人才工程”入选者10人。

近几年,学院一直保持着较为旺盛的发展势头,学科和专业建设成效显著。计算机科学与技术学科为“十三五”浙江省高校一流学科,计算机应用技术学科为“十二五”浙江省高校重点学科,物联网技术与应用创新团队为湖州市唯一的信息类“365”科技创新团队。学院现拥有RFID物联网技术浙江省工程实验室和浙江省现代农业资源智慧管理与应用研究重点实验室。计算机科学与技术专业是国家一流专业、浙江省重点专业、浙江省“十三五”本科高校特色专业、浙江省“十二五”本科高校优势专业,软件技术教学团队为浙江省首届高校省级教学团队。学院积极探索“四化四导”工科应用型人才培养模式,在2014年获浙江省高等教育教学成果一等奖。现有计算机科学与技术、电子信息(计算机技术领域)两个硕士学位点。学院正大力引进优秀人才,加快研究生导师队伍建设,以保障学院转型升级。

近几年学院教科研实力进一步提高。学院教师主持国家级项目15项,省部级项目40余项(其中重点研发项目4项),市厅级项目50余项。横向项目100余项,其中百万以上项目6项,横向科研项目合同经费达1500余万元。教师发表学术论文500多篇(其中一级期刊论文、SCI收录论文100余篇)。

在全面落实科学发展、特色兴校的办学中,学院按照“教学立院、科技强院、党建兴院、管理塑院”的办学思路,以“引领信息,服务社会”为院铭,坚持“教师为主导,学生为主体,成才为主线”的教育理念,全面构建大学生成长成才体系,逐步形成了“学生素质综合化、培养方案个性化、工程实践全程化、成才途径多样化”的办学特色,立足湖州、面向浙江、辐射全国为区域经济建设输送高素质应用型IT人才。

浙江省现代农业资源智慧管理与应用研究重点实验室是以浙江省一流学科“计算机科学与技术”为支撑,以现代农业为背景,围绕农业数据、农产品质量安全、农业土壤/农业场地安全、农业装备等当中急需解决的科学问题,开展新一代信息网络技术、人工智能技术、检测/修复技术等在现代农业资源方面的基础和应用基础研究,实现现代农业资源的智慧管理和装备的智能化。本实验室现有科研人员46人,队伍结构合理,博士比例80%,高级职称比例74%,有浙江省万人计划科技创新领军人才1人,钱江学者1人,浙江省杰出青年基金获得者2人,浙江省151人才4人,浙江省高校中青年学科带头人4人,南太湖特支计划3人,湖州市1112人才12人。

RFID物联网技术浙江省工程实验室围绕RFID技术及应用、物联网技术及应用两大领域开展研究。具体包括标签检测、信号传输和数据安全层面的技术问题。团队现有成员56人,其中正高级职称13人,副高级职称21人,博士46人。实验室下设RFID技术、智能控制技术、大数据处理技术等3个研究团队,着重研究标签封装与检测技术、标签信号传输抗干扰和多标签信号防碰撞技术、RFID标准化和标签数据安全技术、无线传感器网络技术、物联网大数据处理技术等方面。

二、引进待遇

湖州师范学院高层次人才待遇一览表(单位:万元)                 

人才类别

购房补贴

安家补贴

租房补贴

薪酬

科研经费

学校

湖州市

学校

湖州市

学校

湖州市

文科

理科

工科

顶尖人才(A1)

面议

最高300

面议

200

免费提供过渡住房1年,若无法提供过渡住房则可享受租房补贴一年(正高1500/月,副高1000/月)

100

面议

领军人才(A2)

最高150

100

80

学科带头人(B1)

160-220

最高80

10-15

80

最高60

年薪制

45-60

50-70

80-120

100-200

学科带头人(B2)

100-120

最高60

8-10

20-50

20-40

年薪制

30-45

20-35

25-45

30-55

学科方向负责人(C)

75-85

5-8

学校标准

12-20

15-30

20-35

学术骨干(D)

65-80

35-50

4-6

10

5.4

学校标准

8-10

10-15

12-20

海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士(E2)

40-70

4

学校标准

8

10

12

博士研究生(E3)

35-45

3

学校标准

2

4

6

备注:
1.引进博士可享受学校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。同时享受湖州市三年内每月3000元的双创补贴,若在世界排名前200位海外高校取得博士学位的,补助标准每月上浮1000元。
2.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。
3.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。
4.根据学校职称评审文件,达到直聘要求者可申请直聘副教授或直聘教授。
5.湖州市的人才待遇以人才报到入职时的政策为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。

三、岗位需求

(一)顶尖领军人才需求计划

面向全球,引进顶尖/领军人才。

涉及学科:应用经济学、工商管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、控制科学与工程、电气工程、机械工程、水产、基础医学等学科。引进待遇“一人一议”。

顶尖人才包括:诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及相当于上述层次的人才。

领军人才包括:小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划”人才、国家杰青及相当于上述层次的人才。

(二)学科带头人、方向负责人需求计划

学院

引进类型

学科/研究方向

学历/学位要求

职称要求

备注

信息工程学院

学科带头人/
方向负责人

信息与通信工程

博士研究生

教授


计算机网络与控制、计算机软件与理论

博士研究生

教授

 

(三)教学、科研人员需求计划

学院

一级学科

学科/研究方向

学历/学位要求

备注

信息工程学院

信息与通信工程

信息与通信工程、电子科学与技术、仪器科学与技术、农业工程、机械工程、电气工程等相关学科/专业

博士研究生


计算机科学与技术

计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、控制科学与工程等相关学科/专业

博士研究生

 


四、引进条件

第一类:顶尖/领军人才(A类)

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士、国家海外人才计划、国家“万人计划”人才、国家杰青及相当于上述层次等人才。

第二类:学科带头人(B类)

B1类:国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特聘专家、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

B2类:

1.年龄一般在50周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历,在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项(外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上);自然科学类主持国家级项目1项以上(不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇(部),其中权威级学术期刊论文不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇);或权威级学术期刊论文2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科带头人(B2类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。

(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。

(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。

第三类:学科方向负责人(C类)

1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(C类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(C类):

(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;

(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于2篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇(其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇)。

第四类:学术骨干(D类)

1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(D类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(D类):

(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;

(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于1篇);自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于4篇(SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇)。

第五类优秀博士(E类)

E1类海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近3年内,人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇,或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部;自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士(E1类)水平者。

E2类特殊学科的优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有特殊学科、专业(艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业)的博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类博士研究生

年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务,有稳定的研究方向,主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题,发表过本学科高质量的科研论文,具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

有特殊业绩,经学校认可,A-E类人才均可不受上述条件限制,首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。

应用实践型人才引进待遇及类型

(一)引进待遇

人才类别

购房补贴

安家费

科研启动经费

湖州市

学校

第一层次

湖州市各类补贴以人才报到入职时政策为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。

80-100万

8-10万

15-20万

第二层次

60-80万

5-8万

8-12万

特殊类别

一人一议,不低于“学术骨干D类”,不设上限;根据引进人才现聘职称,按照现聘职称的起始岗级聘任。

(二)引进对象

第一层次原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费300万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计200万以上及相当于以上层次的人才;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费80万以上或政策咨询报告获得国家级领导批示且被国家级党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

第二层次原则上为硕士研究生且副高级以上专业技术职务,年龄一般在45周岁及以下,理论基础扎实具有5年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费200万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计100万以上;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费50万以上或政策咨询报告获得省部级以上主要领导批示且被省部级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

特殊类别中小学(幼儿园)高级教师、正高级教师;艺术类、工程类、建筑类、护理类等具有中国工艺美术大师、中华技能大奖、全国技术能手、南丁格尔奖、325卫生人才工程入选者、省级工艺美术大师、钱江技能大奖、省首席技师等称号及相当于以上层次的应用实践型人才。

五、联系方式

联系地址:浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院人事处

联系电话:0572-2321557、0572-2321039(邢老师、谭老师)

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投递简历邮箱:rsczp@zjhu.edu.cn(姓名+学历/学位+学院+岗位+高校人才网(信息来源))